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修订说明
我们共同享有的权利
一、劳动合同要签订 依法维权是凭据
（一）劳动合同的订立
1.什么是劳动合同，农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？
2.劳动合同该如何订立？
3.农民工的劳动合同应包括哪些内容？
4.什么是无固定期限劳动合同，农民工是否可以订立无固定期限劳动合同？
5.劳动合同的试用期是怎样规定的，试用期的劳动报酬如何确定？
6.什么样的劳动合同是无效的？
7.劳动合同被认定无效后，农民工如何维护自己的合法权益？
8.农民工的居民身份证或者其他证件被单位扣押怎么办？
9.找工作时要求农民工缴纳押金的怎么办？
（二）劳动关系认定
1.未与农民工签订书面劳动合同的，其劳动关系是否成立？
2.认定用人单位和劳动者双方存在劳动关系的参照凭证有哪些？
3.应与农民工订立劳动合同而没有订立的该如何解决？
4.用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时怎样认定用工主体？
（三）劳动合同的履行和变更
1.在劳动合同履行过程中，用人单位承担何种义务？
2.农民工是否可以拒绝用人单位强令违章作业的要求？
3.与农民工签订劳动合同的用人单位发生变更时怎么办？
4.劳动合同如何变更？
（四）劳动合同的解除和终止
1.劳动合同是否可以解除？
2.劳动者解除劳动合同有什么规定？
3.劳动者提前30日解除劳动合同有无其他限制？
4.用人单位在什么情况下可以解除劳动者的劳动合同？
5.在什么情形下用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者？
6.在什么情形下用人单位可以裁员，裁员应当符合哪些条件？
7.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？
8.劳动合同在什么情况下终止？
9.事实劳动关系的终止应该怎样认定？
（五）经济补偿金和违反劳动合同的赔偿
1.在哪些情形下劳动者可以获得经济补偿？
2.经济补偿应按照什么标准支付？
3.解除劳动合同在什么情形下可以不支付经济补偿？
4.劳动者能否向不签订劳动合同的用人单位要求经济补偿？
5.用人单位违反劳动合同规定的哪些情形应赔偿劳动者的损失？
6.在哪些情形下，劳动者需向用人单位支付违约金、赔偿金？
（六）集体合同
1.什么是集体合同，农民工可否享受集体合同待遇？
2.订立集体合同应符合什么程序？
3.集体合同的变更和解除有什么规定？
4.工资集体协商和工资协议是怎么回事？
5.工资集体协商一般包括哪些内容？
6.工资集体协商应经过哪些程序？
（七）劳务派遣与非全日制用工
1.什么是劳务派遣？
2.被派遣农民工和谁订立劳动合同？
3.劳务派遣单位应当对被派遣农民工履行哪些义务？
4.用工单位应当对被派遣农民工履行哪些义务？
5.发生劳动纠纷时，劳务派遣单位和用工单位如何承担责任？
6.劳务派遣单位能与被派遣农民工约定试用期吗？
7.被派遣劳动者的工作年限如何计算？
8.被派遣农民工怎样解除劳动合同？
9.劳务派遣单位不再继续经营的，被派遣农民工该怎么办？
10.什么是非全日制用工？
11.非全日制用工的劳动者享有哪些特殊的权利？
二、工时休假有规定 工资拖欠法不允
（一）工作时间
1.我国的工作时间制度是如何规定的？
2.劳动者能否被要求加班，法律有何限制性规定？
3.用人单位应当怎样支付劳动者加班加点的工资报酬？
4.用人单位违反工时制度的，劳动者怎么办？
（二）休息休假
1.劳动者享有哪些休息休假的权利？
2.农民工是否享有带薪年休假的权利？
3.用人单位不能安排劳动者休带薪年休假的怎么办？
4.不支付加班费只给补休是否合法？
（三）工资报酬
1.工资总额包含哪些项目？
2.什么是最低工资标准，怎样认定正常劳动？
3.用人单位支付给劳动者的工资在剔除哪些收入后不得低于当地最低工资标准？
4.劳动者的工资应当怎样支付？
5.劳务派遣中被派遣农民工的工资由谁支付？
6.非全日制用工的工资如何支付？
7.用人单位侵害劳动者工资报酬的应怎样处罚？
（四）建设领域农民工工资支付
1.建设领域农民工工资的支付有什么特殊规定？
2.建筑企业的内部工资支付办法是怎么回事？
3.建筑企业应当怎样支付农民工的工资？
4.建筑承包企业之间应怎样支付农民工的工资？
5.对农民工工资受侵害的哪些行为有权进行举报？
6.农民工与企业因工资支付发生争议时怎么办？
（五）解决农民工工资拖欠的法律依据
1.解决拖欠农民工工资的措施有哪些？
2.对于农民工工资的支付，承包企业与分包企业如何承担责任？
3.怎样加大对拖欠农民工工资行为的处罚力度？
4.劳动保障、建设部门在解决拖欠农民工工资问题上的工作职责是什么？
5.司法部门在解决拖欠农民工工资问题上的工作职责是什么？
6.其他相关部门在解决拖欠农民工工资问题上的工作职责是什么？
7.怎样严厉打击恶意拖欠、克扣农民工工资的违法行为？
8.人民法院如何解决建设领域拖欠工程款和农民工工资案件的？
三、参加社保有保障 工伤保险解忧愁
（一）基本养老保险
1.劳动者享有哪些社会保险？
2.什么是基本养老保险，哪些人能参加基本养老保险？
3.农民工能否参加基本养老保险，有何政策规定？
4.农民工怎样办理参保手续？
5.个人应缴纳多少保费？
6.用人单位拒缴保费的，该怎么办？
7.符合什么条件才能领取基本养老金？
8.劳务派遣中被派遣农民工的社会保险由谁缴纳？
9.从事非全日制用工的劳动者如何办理基本养老保险？
（二）基本医疗保险
1.什么叫基本医疗保险，哪些人能参加基本医疗保险？
2.农民工参加基本医疗保险是怎样规定的？
3.个人怎样缴费？
4.单位不参保，应该怎么办？
5.新型农村合作医疗是什么，农民工的原有农村合作医疗怎么办？
6.非全日制劳动者可以加入职工基本医疗保险吗？
7.从事非全日制工作的劳动者如何办理基本医疗保险？
（三）工伤保险
1.什么是工伤，什么是工伤保险？
2.农民工是否享有工伤保险的权利？
3.劳动者个人要承担工伤保险费用吗？
4.什么是职业病？
5.哪些情形应当认定为工伤？
6.哪些情形可以视同工伤？
7.哪些情形不得认定为工伤？
8.工伤认定申请应当由谁提出？
9.提出工伤认定申请应当提交哪些材料？
10.什么是劳动能力鉴定？
11.怎样进行劳动能力鉴定？
12.工伤医疗待遇的内容有哪些？
13.职工工伤后的停工留薪期是怎么回事？
14.工伤职工的生活护理费如何支付？
15.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的享受什么待遇？
16.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受什么待遇？
17.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受什么待遇？
18.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取哪些费用？
19.工伤职工有什么情形时停止享受工伤保险待遇？
20.非法用工单位伤亡人员怎样得到赔偿？
21.非法用工单位伤亡人员得到一次性赔偿金的标准是多少？
22.农民工如何参加工伤保险？
23.农民工受到事故伤害或患职业病后在何地享受工伤保险待遇？
24.跨省流动的农民工怎样享受工伤保险待遇？
25.劳务派遣中被派遣农民工遭受工伤和职业病时如何解决？
26.从事非全日制工作的劳动者发生工伤时如何享受工伤保险待遇？
（四）失业保险
1.什么是失业保险，哪些人应当参加失业保险？
2.农民工可以参加失业保险吗，有何政策规定？
3.在什么情况下可以享受失业保险待遇？
4.用人单位不给农民工缴纳失业保险，该怎么办？
（五）生育保险
1.什么是生育保险，哪些人应参加生育保险？
2.生育保险待遇包括哪些内容？
3.农民工如何参加生育保险？
（六）其他社会保障
1.如何做好农民工医疗卫生和计划生育问题？
2.农民工子女是否可以在城市上学？
3.如何解决农民工在城市的住房问题？
四、劳动安全受保护 女工童工享特权
（一）劳动安全卫生
1.用人单位应当怎样保障劳动者的安全卫生权利得到实现？
2.劳动者在安全生产方面有什么权利和义务？
3.劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明的怎么办？
4.如遇生产经营单位违章指挥作业、强令冒险作业，从业人员怎么办？
5.生产经营单位与从业人员签订的“生死合同”是否有效？
6.矿山企业职工享有哪些权利，应履行哪些义务？
7.生产经营单位发生安全事故时，应如何承担赔偿责任？
8.如何依法保障农民工的安全生产和职业健康权益？
9.怎样改善农民工的安全生产条件？
10.怎样改善农民工的生活条件？
（二）女职工和未成年工特殊权益
1.国家对女职工的特殊劳动保护措施有哪些？
2.国家对未成年工实行特殊劳动保护的措施有哪些？
3.如何依法保障女职工和未成年工的特殊权益？
4.什么是女职工“四期”保护？
5.女职工劳动权益受到侵害时如何维护自己的正当权益？
6.用人单位招用童工会承担什么法律后果？
7.用人单位侵犯未成年工和女职工权益的应怎样处罚？
五、争议处理分程序 法律援助可申请
（一）劳动争议调解
1.什么是劳动争议？
2.劳动争议处理范围有哪些？
3.农民工容易发生哪些劳动争议？
4.发生了劳动争议该如何处理？
5.什么是劳动争议调解，调解需要收费吗？
6.我国有哪些劳动争议调解组织？
7.劳动争议调解的流程是怎样的？
8.企业劳动争议调解委员会怎样组成？
9.劳动者所在单位没有劳动争议调解委员会的怎么办？
10.什么是人民调解委员会，其组成人员有哪些？
11.怎样加强用人单位与农民工劳动争议处理工作的力度？
（二）劳动争议仲裁
1.什么是劳动争议仲裁，仲裁需要收费吗？
2.劳动争议仲裁的管辖应如何确定？
3.当事人能否委托代理人参加仲裁活动？
4.劳动争议当事人应当怎样提出仲裁申请？
5.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？
6.劳动争议当事人可以申请哪些仲裁人员回避？
7.劳动争议仲裁的程序是怎样的？
8.申请仲裁的时效该如何计算？
9.仲裁庭处理劳动争议的期限有何规定？
10.在劳动争议仲裁案件中哪些情况可以先予执行？
11.劳动争议仲裁机构应怎样处理拖欠农民工工资的案件？
（三）劳动争议诉讼
1.什么是劳动争议诉讼？
2.什么是劳动争议的诉讼程序？
3.当事人不服仲裁如何提起劳动争议诉讼？
4.提起劳动争议诉讼的当事人应当符合什么条件？
5.当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决的哪些劳动争议可以依法向人民法院起诉？
6.当事人可以因哪些事项不服仲裁裁决而向人民法院起诉？
7.当事人不服仲裁委员会仲裁申请超限的裁决能否向人民法院起诉？
8.哪些劳动争议应当由用人单位负举证责任？
9.劳动合同无效时用人单位应怎样支付劳动者的报酬和赔偿劳动者的损失？
10.在何种情形下劳动者被迫解除劳动合同可以要求用人单位支付劳动报酬和经济赔偿？
11.劳动争议当事人在诉讼阶段能否申请先予执行？
12.当事人如何申请对仲裁裁决的强制执行？
13.工会如何代理职工参与劳动争议诉讼？
（四）举报劳动违法行为
1.怎样举报违反劳动保障法律的行为？
2.劳动者如何对侵犯其合法权益的行为进行投诉？
3.劳动者的哪些投诉应当依照其他相关规定和程序处理？
4.劳动保障行政部门对哪些投诉应当受理并立案查处？
5.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项有哪些？
6.怎样加大维护农民工权益的执法力度？
7.怎样对农民工的劳动合同进行监督检查？
8.怎样对拖欠农民工工资的行为进行监督检查？
（五）对农民工的法律援助
1.什么是法律援助，什么情况下农民工可以申请法律援助？
2.申请法律援助应提交什么证明材料？
3.怎样做好对农民工的法律服务和法律援助工作？
4.法律援助机构怎样为农民工提供法律援助？
5.工会法律援助与政府法律援助两者关系如何？
6.工会法律援助范围有哪些？
7.怎样提高农民工依法维权的能力？
附录
中华人民共和国劳动合同法

				

ISBN : 978-7-5008-5949-9

定价 : 15.0元