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编委会
前言
劳动合同订立类
1.“一套人马，多块牌子”如何认定职工劳动关系的归属
2.双方签订合作协议能否因此确认存在劳动关系
3.不具备《劳动合同法》必备条款的应聘表能否视同为劳动合同
4.单位未与职工订立书面劳动合同的法律后果
5.如何认定关联企业与职工之间的劳动关系
6.职工签名不真实，单位需否支付两倍工资
7.劳动合同期满后未续签仍用工需否支付两倍工资
8.双倍工资的适用情形及其应注意问题
9.试用期的约定违法，应否赔偿职工两倍工资
10.职工如何向关联企业主张权利
11.单位未签订劳动合同应否支付职工两倍工资
12.劳动合同中约定经济补偿每年度发放是否有效
13.单位在筹建期间未签订劳动合同的，应支付两倍工资差额的期限和基数
14.劳动合同期满单位未续签劳动合同仍继续用工的，应承担什么法律后果
15.未就调岗签订书面协议，能否视为劳动合同已变更
16.单位在续订劳动合同时，能否降低或改变原劳动合同条件
17.单位能否与职工“倒签劳动合同”
18.工作岗位约定宽泛，单位能否随意调整
劳动合同解除、终止类
19.单位能否以职工未按要求请假为由单方解除劳动合同
20.在劳动合同中约定有关解除劳动合同程序的条款是否合法
21.是职工“甩手不干”，还是单位违法解除劳动合同
22.单位对其解除劳动合同行为应承担举证责任
23.单位能否以职工严重违反规章制度为由单方解除劳动合同
24.单位能否仅以违反计划生育规定为由解除劳动合同
25.发包方与承包方应否对职工追索经济补偿承担连带责任
26.因职工本人过错未订立书面劳动合同，可否要求单位支付两倍工资
27.签订内部承包合同是否影响劳动关系的存续和履行
28.签收《解除劳动关系通知书》能否视为双方协商一致解除劳动合同
29.职工与单位协商解除劳动合同后能否主张无效
30.劳动关系双方协商解除劳动合同并履行完毕，职工反悔能否获得支持
31.协商解除并约定已解决所有法律问题后，职工能否再要求经济补偿
32.职工因个人原因主动解除劳动合同能否要求经济补偿
33.被迫主动解除劳动关系的职工可否主张经济赔偿及加班工资
34.职工被“主动辞职”单位能否拒付经济补偿
35.合同期满后终止劳动合同的，职工能否主张经济补偿
36.签署劳动合同的单位和实际服务单位不一致，职工遭解除劳动合同应向谁主张权利
37.如何处理因企业搬迁引发的劳动合同履行纠纷
38.职工可否以单位单方调整工作为由解除劳动合同
39.职工辞职一天后患上精神病，单位是否需要负责
40.女职工计划外怀孕，单位能否直接解除劳动合同
41.新单位承认原单位工龄，原单位是否还需要支付经济补偿
42.单位巧改劳动条件并导致劳动合同终止应否支付经济补偿
43.职工以未签订书面劳动合同为由主张两倍工资，超过仲裁时效能否得到支持
44.单位以职工违反规章制度为由解除劳动关系需要符合哪些条件
45.职工应否为用人单位管理漏洞担责
46.职工主张被单位解除劳动合同的，应否负举证责任
47.职工违法套取住房公积金，单位能否解除劳动合同
48.单位口头解除劳动合同，劳动者易陷于举证困境
工资、工时类
49.了解工资制度，谨防劳而无“酬”
50.职工与单位解除劳动合同后，能否获得经济补偿和年终奖金
51.年休假工资是否属于劳动报酬
52.非全日制的职工能否要求支付年休假工资和加班工资
53.单位是否有权自主跨年度安排年休假，如何支付应休未休年休假工资
54.春节安排休假多于法定假期的能否视同安排了年休假
55.“双固定用工模式”下需否支付职工加班工资
56.要求支付加班工资，工资条是重要证据
57.工资条中加班工资无对应的加班时间，能否证明单位已足额支付加班工资
58.非法转包建筑工程给个人需要承担责任
59.不具备用人单位资格的承包人拖欠工资，发包人应承担连带清偿责任
60.及时追讨欠薪 化解劳动纠纷
61.从事宿舍管理员可以追索加班工资吗
62.工作地点在另一单位的职工应向谁主张权利
63.劳务派遣单位实行不定时工作制需否支付加班工资
64.劳动合同中约定超出正常工作时间工资为加班工资，是否有效
65.实行综合工时制的职工如何计算加班工资
66.劳动合同中约定工资包含业务提成，职工能否再要求支付加班工资
67.实行计件工资的职工，加班工资如何支付
68.追索加班工资的举证责任到底由哪一方承担
69.单位考勤记录“不见了”，能否获得法律支持
70.服刑人员的劳动报酬权利是否应当受保护
社会保险类
71.为劳动者提供多重“保险”
72.单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后由谁承担赔偿责任
73.单位非法用工，其伤亡职工的赔偿标准应不低于工伤保险待遇
74.职工参加单位组织的体育比赛受伤是否属于工伤
75.职工下班回家发生有责任的交通事故是否属于工伤
76.职工下班途中遇交通事故死亡是否属于工伤
77.出差期间与客户游泳死亡是否算工伤
78.发生工伤事故可否直接向法院起诉索偿
79.如何妥善处理职工非因公死亡事件
80.职工领取生育津贴后，单位需否再向职工支付产假工资
81.如何计算职工节育手术假
82.单位是否有权扣除职工的生育津贴
83.职工坠楼，医疗费用应否由用人单位承担
其他类
84.退休人员再就业的性质是劳务关系还是劳动关系
85.女职工50周岁退休是权利还是义务
86.单位可否单方解除工会主席的劳动合同
87.超过仲裁时效能否追究单位违法约定试用期的法律责任
88.单位停业装修，职工权益如何保障
89.职工与单位管理人员发生争吵是否构成严重违反规章制度
90.住房公积金行政诉讼案件常见争议焦点
91.启动工资集体协商，实现单位职工双赢
92.讲究协商策略，依法科学维权
93.兼顾各方利益，突出协商重点
94.在集体协商中彰显工会组织作用
95.优化工资结构，提升收入水平
96.互谅互让，共渡难关
97.实行综合计算工时也需合理安排职工休息
98.科学规划，积极筹备，确保协商取得实效
99.形成机制先易后难，分步开展工资集体协商
100.资方主动要约，“谈”出互利双赢

				

ISBN : 978-7-5008-5752-5

定价 : 38.0元