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前言
一 维护职工合法权益是工会的基本职责
1 职工有哪些劳动权益？
2 职工劳动权益受侵害主要表现在哪些方面？
3 工会为什么要维护职工的合法权益？
4 怎样理解“维护职工合法权益是工会的基本职责”？
5 怎样准确地理解工会维护职工合法权益的内涵与实质？
6 工会维护职工合法权益的基本要求是什么？
7 怎样理解“组织起来、切实维权”的工会工作方针？
8 如何理解“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观？
9 为什么要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则？
10 为什么要完善党政主导的职工群众权益维护机制？
11 党政主导的职工群众权益维护机制包括哪些内容？
二 维护职工加入工会的权益
12 工会的主要权利和义务是什么？
13 职工加入工会有哪些条件？
14 工会会员、会员（代表）大会与工会是什么关系？
15 如何体现职工在工会中的主体地位？
16 工会会员有哪些权利和义务？
17 工会会员大会或者会员代表大会的职权是什么？
18 怎样落实会员“四权”，增强基层工会的活力？
19 用人单位违反《工会法》的哪些行为应当承担法律责任？
三 实现职工的民主管理权利
20 职工为什么必须参与企业民主管理？
21 职工代表大会是一个什么性质的机构？
22 职工代表是怎样产生的？
23 职工代表有哪些权利和义务？
24 职工代表大会有哪些职权？
25 怎样落实职工代表大会的职权？
26 怎样落实职工代表大会评议领导干部的权利？
27 工会怎样帮助职工代表做好提案工作？
28 工会作为职工代表大会的工作机构应履行哪些职责？
29 工会怎样维护好职工民主管理的权利？
30 企业的哪些事项应当向职工公开？
31 厂务公开后工会还要做哪些工作？
32 为什么要建立和完善职工董事职工监事制度？
33 职工董事职工监事怎样产生？
四 维护职工平等就业的权益
34 国家实行什么就业方针？
35 劳动者在就业上享有什么权利？
36 国家保障妇女就业有哪些特别规定？
37 国家对残疾人就业有哪些规定？
38 国家鼓励促进就业有哪些税收优惠？
39 公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费服务？
40 国家对就业困难人员建立了哪些援助制度？
41 用人单位为什么不能随意在劳动合同中约定违约金？
42 劳动者遭到就业歧视应当怎么办？
43 国家对农民工就业创业提出哪些措施？
44 工会如何协助政府做好职工的就业工作？
五 维护职工休息休假的权益
45 国家为什么要通过法律明确规定职工的工作时间和休息休假制度？
46 我国对职工的标准工作时间是怎样规定的？
47 职工在什么情况下应当缩短工作时间？
48 国家对不定时工作时间是怎样规定的？
49 国家对综合计算工作时间是怎样规定的？
50 如何确定计件工作的工作时间？
51 什么情况下可以延长工作时间？
52 我国有哪些法定节假日？
53 国家关于职工带薪年休假是怎样规定的？
54 职工在什么情况下享有探亲假？
55 如何保障职工休息休假的权利？
六 维护职工劳动报酬权
56 什么是工资？包含哪些内容？
57 怎样理解工资是职工劳动权益的核心？
58 基本工资应当怎样确定？
59 日工资和小时工资应当怎样折算？
60 工资支付的形式和时间有哪些规定？
61 用人单位以实物或有价证券代替工资怎么办？
62 在哪些特殊情况下用人单位也应当支付工资？
63 加班加点工资应当如何支付？
64 什么是最低工资制度？用人单位的哪些行为违反最低工资规定？
65 用人单位违反最低工资规定应当承担什么法律责任？
66 职工是否可以享有企业内部最低工资保障？
67 用人单位克扣或无故拖欠工资时应当怎么办？
68 工会如何帮助农民工讨薪？
69 职工在工资分配中享有哪些基本权利？
70 企业工资分配应当遵循什么原则？
71 企业工资为什么要通过集体协商来调整？
72 怎样保障职工在企业工资调整中的知情权、参与权和监督权？
73 怎样开展工资集体协商？
74 为什么强调每年都要进行工资集体协商？
75 如何确定劳动定额？
76 如何保障职工享有奖金？
77 如何保障职工享有津贴、补贴？
78 什么是利润分享，如何实现利润分享？
79 用人单位侵害职工劳动报酬权利应承担哪些法律责任？
七 维护职工劳动保护的权益
80 安全生产工作要遵循什么方针？
81 职工在安全生产方面享有哪些权利？
82 职工在安全生产方面应承担哪些义务？
83 工会在安全生产中要发挥什么作用？
84 职工享有哪些职业卫生保护的权利？
85 用人单位违章指挥和强令冒险作业的应当怎么办？
86 什么是三级安全教育？包含哪些内容？
87 从事特种作业的劳动者上岗前应当符合什么条件？
88 哪些作业是特种作业？
89 国家对劳动防护用品的配备与使用有些什么要求？
90 劳动防护用品有哪些？
91 工会怎样加强安全检查？
92 工会怎样参与劳动保护“三同时”的审查监督？
93 工会怎样参加伤亡事故和职业危害的调查处理？
94 在生产过程中发现事故隐患和职业危害怎么办？
八 维护女职工未成年工特殊劳动保护权益
95 为什么要维护女职工合法权益和特殊利益？
96 什么是女职工劳动保护？
97 什么是女职工“四期”保护？
98 女职工有哪些禁忌从事的劳动范围？
99 怎样加强对女职工经期的特别保护？
100 女职工孕期特别保护的要求是什么？
101 女职工产假待遇是怎样规定的？
102 女职工哺乳期有哪些特别保护的规定？
103 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否降低其工资或与其解除劳动合同？
104 什么是未成年工？与童工有什么区别？
105 用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动？
106 未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事哪些劳动？
107 用人单位招收使用未成年工有哪些要求？
108 未成年工定期进行健康检查有什么要求？
109 女职工和未成年工的特殊劳动权益受到侵害时该怎么办？
九 维护职工社会保险和集体福利的权益
110 职工享有哪些社会保险？
111 职工在社会保险方面有哪些权利和义务？
112 什么是职工基本养老保险？如何缴费？
113 职工领取基本养老保险的条件是什么？享有哪些待遇？
114 我国对法定退休年龄是怎样规定的？
115 职工养老保险缴费已经满15年，仍然与企业建立劳动关系还要不要继续缴费？
116 职工达到法定退休年龄但养老保险缴费不足15年的怎么办？
117 什么是企业年金？如何建立企业年金？
118 如何缴纳企业年金？领取条件有哪些？
119 建立企业年金对企业和职工有什么好处？
120 什么是职工基本医疗保险？如何缴费？
121 职工基本医疗保险的支付标准有哪些？
122 职工补充医疗保险有哪几种形式？
123 什么是工伤保险？如何缴费？
124 职工在什么情形下应当认定为工伤或视同工伤？
125 应当怎样理解“上下班途中”？
126 如何进行工伤认定申请？
127 怎样进行劳动能力鉴定？
128 工伤职工在医疗期间享有什么待遇？
129 职工因工致残被鉴定为丧失劳动能力的享有哪些待遇？
130 职工因工死亡，家属可获得哪些赔偿？
131 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的应当怎样处理？
132 因第三人致伤，工伤职工是否可获得工伤和民事的双重赔偿？
133 工伤职工在什么情形下应停止享受工伤保险待遇？
134 因工伤发生的有关费用应当由谁支付？
135 什么是失业保险？如何缴费？
136 符合什么条件的人可以领取失业保险金？
137 对领取失业保险金的期限有什么规定？
138 失业人员在领取失业保险金期间如何缴纳基本医疗保险？
139 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，家属可获得什么赔偿？
140 失业人员在什么情形下应停止领取失业保险金和停止享受其他失业保险待遇？
141 什么是生育保险待遇，主要包括哪些内容？
142 申请生育保险需要提交哪些材料？
143 用人单位未参加生育保险的怎么办？
144 用人单位瞒报应缴纳的社会保险费数额的法律后果是什么？
145 用人单位骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的应承担怎样的法律责任？
146 职工享有哪些集体福利？
147 怎样建立和完善困难职工帮扶制度？
148 工会帮扶工作的内容有哪些？
149 工会帮扶工作有哪些品牌？
十 维护职工职业培训的权益
150 国家对企业在职业培训方面的基本要求是什么？
151 企业职工教育培训的内容和要求是什么？
152 国家对企业职业培训经费的提取有什么规定？
153 职工教育培训经费列支的范围有哪些？
154 职工教育培训经费的管理和监督有什么要求？
155 哪些技术工种的工人上岗前必须进行培训？
156 企业在什么情形下应与职工签订培训合同？
157 企业为职工提供培训费用的，双方应如何约定服务期？
158 如何发挥工会职能做好职工培训工作？
159 新型城镇化进程中工会要加强对农民工的哪些培训？
十一 工会如何帮助职工订立和履行劳动合同
160 什么是劳动合同？
161 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同有什么法律后果？
162 劳动者不与用人单位签订劳动合同的应当如何处理？
163 劳动者在什么情况下有权与用人单位签订无固定期限的劳动合同？
164 用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同承担什么法律责任？
165 怎样防止用人单位利用试用期侵害劳动者权益？
166 劳动者在什么情形下可以解除劳动合同？
167 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
168 在什么情况下企业可以裁员？
169 用人单位在什么情况下不得解除劳动合同？
170 用人单位可以随意变更劳动合同吗？
171 用人单位在什么情况下要给劳动者经济补偿？
172 经济补偿标准怎样计算？
173 用人单位在什么情形下解除劳动合同可以不支付经济补偿金？
174 用人单位违法解除或者终止劳动合同要承担什么法律责任？
175 什么是劳务派遣？
176 怎样保障劳务派遣工同工同酬的权利？
177 工会怎样参与用人单位劳动合同文本的制定？
178 工会在企业制定劳动规章制度中起什么作用？
179 工会如何审查用人单位解除劳动合同的合法性？
180 工会怎样帮助劳动者增强劳动合同主体意识？
十二 工会参与劳动争议处理
181 用人单位侵犯职工合法权益时应当怎么办？
182 什么是劳动保障监察制度？
183 劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？
184 职工怎样提请劳动监察？
185 有哪些投诉劳动监察机构不予受理？
186 劳动监察办案时间是怎样规定的？
187 用人单位违反劳动保障法律有什么后果？
188 职工对劳动监察处理不服怎么办？
189 用人单位抗拒、阻挠劳动监察的有什么法律后果？
190 工会怎样进行劳动法律监督？
191 如何预防劳动争议？
192 哪些劳动争议可以申请调解、仲裁或诉讼？
193 处理劳动争议有哪些形式？
194 工会主持劳动争议调解的程序和原则是什么？
195 调解协议书具有什么效力？
196 什么是劳动争议申请仲裁时效？
197 当事人怎样提出劳动争议仲裁申请？
198 当事人在仲裁中有哪些权利和义务？
199 职工怎样证明自己与用人单位存在事实劳动关系？
200 国家对劳动争议案件的举证责任是怎样规定的？
201 职工在什么情况下可以申请支付令？
202 用人单位的劳动规章制度可以作为劳动争议案件处理的依据吗？
203 发生停工、怠工等集体劳动争议事件工会应当怎么办？
204 工会如何帮助职工申请仲裁？
205 工会怎样参与劳动争议处理？
206 工会法律援助的对象有哪些？
207 工会法律援助有哪些形式？
208 哪些情形可以申请工会法律援助？
209 职工如何申请工会法律援助？
十三 参考样本
劳动合同书
职工代表大会提案表
工会劳动法律监督意见书
工会劳动法律监督处理建议书
劳动争议仲裁申请书
劳动争议起诉书
支付令申请书
劳动争议上诉书
十四 相关法律法规
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国社会保险法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国职业病防治法
女职工劳动保护特别规定
中华人民共和国工会法

				

ISBN : 978-7-5008-6137-9

定价 : 40.0元